Уровень вовлеченности персонала напрямую влияет на результаты работы и удовлетворенность клиентов

1. Низкий уровень вовлеченности приводит к повышенной текучке кадров и потере талантливых сотрудников

2. Снижение качества обслуживания и продуктивности работы

3. Падение общего морального духа в коллективе, что может привести к дополнительным внутренним конфликтам

Если согласен хотя бы с одним тезисом

Бесплатно

Руслан Зейналов

Сотрудники не чувствуют мотивации и вовлеченности в работу компании, что отражается на их продуктивности.